Job Jopping Tiene 23 años y trabaja como ingeniera de telecomunicaciones en una compañía de ciberseguridad desde hace menos de un año. Pide mantener el anonimato para confesar que ya ha realizado entrevistas para saltar a otra empresa. ¿Sus motivos? El deseo de conocer otros proyectos —”me cansa el mismo tipo de cliente”— y obtener mejor salario, “como ya lo han hecho otros compañeros de mi edad”, asegura. No se plantea mejorar sus condiciones con su actual empleador. Simplemente, se va. Quizá no lo sepa, pero está practicando job hopping (saltar de trabajo), la nueva tendencia laboral que arrasa entre los menores de 34 años y que les mueve a cambiar de empleo con frecuencia. Lo hacen porque no sienten compromiso, ni se identifican con “las culturas de empresa”; no comparten el propósito de la compañía, ni su política retributiva o de promoción. “Un job hopper de perfil tecnológico puede llegar a aumentar su salario en un 40% en los dos primeros años, un atr...